Oferta laboral en Tijuana cayó 50% este año en comparación con 2024

La oferta laboral en el sector industrial en la ciudad cayó a la mitad en comparación con 2024, de acuerdo con Diana Reyes Herrera, presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana Asociación Civil (Arhitac).

“A inicios de año generalmente siempre tenemos 25 mil vacantes, este año empezamos con 12 mil, y así paulatinamente. Vemos que este año se está viendo un efecto en las plazas que se están ofertando”, mencionó.

Reyes Herrera mencionó que la caída en puestos de trabajo se debe a diversos factores, como las sanciones arancelarias implementadas por el gobierno de Estados Unidos, pues la mayoría de las empresas en la ciudad dependen de la importación y exportación de mercancías.

Otro factor, según la presidenta de la Arhitac, son los aumentos salariales por encima de la inflación en los últimos años.

Explicó que las reformas a las leyes del trabajo que ya entraron en vigor y las que siguen en discusión, como la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, han provocado que las empresas decidan no invertir.

Además, consideró que las autoridades no han tomado en cuenta las opiniones del sector empresarial e industrial para las reformas laborales que si bien no han provocado despidos, sí están ocasionando junto a los aranceles la reducción de vacantes.

No se está despidiendo gente, sino la reducción de posiciones abiertas que se están ofertando. No se siente la certidumbre como en otros años por parte de las empresas de poder ampliar y seguir avanzando con proyectos de ampliación

Diana Reyes destacó que cada año hay personas que cumplen la mayoría de edad y estudiantes que salen al campo laboral a buscar trabajo, pero actualmente hay menos oportunidades.

“¿Si no hay generación de nuevos empleos dónde van a trabajar? Ahora en las ofertas de empleo tenemos filas de gente buscando una oportunidad o un lugar (…) Obviamente para ellos debe haber más plazas”, dijo.

La caída en la disminución de empleos ha podido ser manejada por las empresas, pero si la tendencia continúa, la situación podría empeorar, mencionó la presidenta de la Arhitac.

“Estamos en un momento muy crítico en el que debe haber esa certidumbre y transparencia, esa comunicación abierta del sector gubernamental con el sector industrial, porque al final tenemos el mismo objetivo, que haya más fuentes de empleo”, concluyó.